Zielklarheit und Haltung Eine zentrale Rolle im Leadership-Development kommt der
Erweiterung des Wirkungsgrades gerade der Leistungsträger
eines Unternehmens zu. Sie sind es, die ihren Mitarbeitern mit
Zielklarheit und Haltung Orientierung geben und die Unternehmensentwicklung
maßgeblich vorantreiben.
Im Coaching finden sie den Freiraum,
in dem sie zu neuer Klarheit über
ihre Ziele und über ihre Haltung als Führungspersönlichkeit
kommen können. Sie gewinnen vollen Zugang zu all ihren
Ressourcen und entwickeln kraftvolle Handlungspläne.
Und dies sind die Themen:
Konzepte zu Führung
und Zusammenarbeit entwickeln und umsetzen.
Den eigenen Führungsstil
dauerhaft entwickeln.
Als schwierig erkannte
Verhaltensmuster nachhaltig auflösen.
Die eigene Kommunikation
spürbar verbessern.
Entscheidungsfindung in
kritischen Situationen.
Konfliktlösungsskills
entwickeln.
Das Coaching-Package:
6 Module Einzelcoaching á 2 Stunden, Termine
nach Vereinbarung.
